O salário continua sendo uma das informações mais importantes na procura por emprego, mas os benefícios podem alterar significativamente o valor total de uma proposta. Em seleções abertas consultadas pelo Registro Diário, empresas somam mais de 40 ofertas de benefícios e vantagens, incluindo plano de saúde, alimentação, participação nos lucros, internet gratuita e incentivo aos estudos.

Há oportunidades presenciais e de trabalho remoto, além de cargos para profissionais com Ensino Médio, formação técnica, tecnólogo ou graduação. Maxtrack, WSNET, Unimed e Transpetro estão entre as organizações que apresentam pacotes de benefícios em processos seletivos ainda válidos.

A contagem considera cada benefício anunciado em cada seleção. Como plano de saúde, vale-alimentação e seguro de vida aparecem em mais de uma empresa, não significa que exista uma única vaga oferecendo 40 vantagens diferentes.

Vagas abertas somam mais de 40 benefícios e vantagens

Os pacotes foram encontrados em seleções para áreas de tecnologia, telecomunicações, atendimento, vendas e operações. Algumas empresas oferecem benefícios tradicionais, enquanto outras acrescentam vantagens relacionadas a educação, saúde mental, atividade física e lazer.

Entre os itens encontrados nas vagas estão:

• assistência médica;
• assistência odontológica;
• vale-alimentação;
• vale-refeição;
• vale-transporte;
• seguro de vida;
• convênio com farmácia;
• participação nos lucros e resultados;
• internet gratuita;
• programa de incentivo aos estudos;
• descontos em faculdades;
• plataforma de cursos;
• auxílio-creche;
• apoio psicológico;
• academia ou plataforma de atividades físicas;
• celular corporativo;
• plano de carreira;
• previdência complementar;
• clube de benefícios;
• folga no aniversário;
• descontos em viagens;
• aplicativo de streaming;
• kit natalidade;
• comissão;
• ajuda de custo.

Nem todos os benefícios aparecem em todas as oportunidades. O candidato deve consultar o anúncio específico e confirmar valores, carências, coparticipações e regras durante a seleção.

Maxtrack tem trabalho remoto noturno e 11 benefícios

A Maxtrack está recebendo currículos para uma vaga de Analista de Suporte Júnior. O trabalho é remoto e a jornada será das 20h às 3h, de segunda a sábado.

A empresa aceita formação técnica, tecnólogo ou graduação. Também exige Pacote Office, experiência em atendimento ao cliente e conhecimento em Zendesk ou ferramenta semelhante.

O salário não foi informado. A lista apresentada pela empresa possui 11 benefícios:

• assistência médica;
• assistência odontológica;
• convênio com farmácia;
• participação nos lucros e resultados;
• vale-alimentação;
• seguro de vida;
• Zenklub;
• programa de incentivo aos estudos;
• Wellhub, antigo Gympass;
• celular corporativo;
• descontos em viagens pela Onhappy.

CONSULTE A VAGA REMOTA NOTURNA DA MAXTRACK

WSNET oferece 14 benefícios em três vagas de nível médio

A WSNET Telecom possui três vagas presenciais para Técnico de Fibra Óptica Júnior em Registro, no interior de São Paulo. A contratação é CLT e exige Ensino Médio completo e CNH categoria B válida.

Conhecimento em telecomunicações, instalações elétricas, conectores e câmeras de monitoramento aparece como diferencial. A empresa não publicou o salário, mas apresenta 14 benefícios:

• aplicativo de streaming;
• plataforma de cursos;
• internet gratuita;
• comemoração por aniversário de empresa;
• convênio com farmácia;
• folga no aniversário;
• seguro de vida;
• clube de benefícios;
• convênio médico;
• convênio odontológico;
• descontos em faculdades;
• vale-alimentação ou refeição;
• participação nos lucros e resultados;
• kit natalidade.

Os detalhes da seleção estão reunidos na matéria sobre as três vagas para Técnico de Fibra Óptica com Ensino Médio.

Unimed oferece trabalho remoto, salário de R$ 9,1 mil e benefícios

A Unimed Grande Florianópolis mantém inscrições abertas para Especialista em Segurança da Informação. A oportunidade é efetiva, remota e também aceita candidaturas de pessoas com deficiência.

A página informa remuneração de R$ 9.143,33 e estabelece o Ensino Médio completo entre os requisitos. Conhecimentos técnicos em segurança cibernética, bancos de dados, normas de segurança e resposta a incidentes são necessários para exercer a função.

Entre os benefícios apresentados estão:

• vale-refeição ou alimentação de R$ 850;
• auxílio-creche;
• incentivo à educação;
• vale-transporte;
• benefício para atividades físicas;
• atendimento psicológico pela Psicologia Viva;
• plano de saúde ou auxílio-saúde, conforme a localidade;
• plano odontológico;
• folga no aniversário;
• plano de carreira.

As inscrições estão anunciadas até 31 de outubro de 2026. Apesar da modalidade remota, a empresa deve ser consultada sobre eventuais restrições geográficas.

CONSULTE A VAGA REMOTA DA UNIMED

Transpetro oferece previdência, saúde e benefício educacional

O concurso da Transpetro reúne 281 vagas imediatas e 3.890 posições para cadastro de reserva. Há oportunidades para os quadros de terra e mar, em cargos de nível médio, técnico e superior.

As remunerações mínimas iniciais podem chegar a R$ 15.034,81. Além do salário, a companhia destaca benefícios previstos no acordo coletivo, como:

• plano de saúde;
• previdência complementar;
• benefício educacional.

As inscrições seguem até 14 de setembro. Cargos, provas e divisão das vagas podem ser consultados na matéria completa sobre o concurso da Transpetro com salários de até R$ 15 mil.

Vendedor recebe salário, comissão e ajuda de custo

Em Registro, uma seleção para Vendedor Externo oferece salário de até R$ 2.200, contratação CLT e jornada integral. O profissional também poderá receber:

• comissão;
• vale-alimentação;
• ajuda de custo.

A vaga exige Ensino Médio completo, experiência em vendas externas e carro próprio. A modalidade foi cadastrada como híbrida, mas a atividade envolve visitas, prospecção e atendimento presencial aos clientes.

CONSULTE A VAGA DE VENDEDOR EXTERNO

Como comparar benefícios de duas vagas?

Uma lista extensa nem sempre representa o melhor pacote. Alguns benefícios têm impacto financeiro maior do que vantagens recreativas ou descontos de utilização eventual.

Antes de escolher entre duas propostas, o candidato deve conferir:

• valor mensal do vale-alimentação ou refeição;
• mensalidade e coparticipação do plano de saúde;
• cobertura para dependentes;
• valor do auxílio home office ou da ajuda de custo;
• equipamentos fornecidos para o trabalho remoto;
• regras e histórico de pagamento da PLR;
• percentual de comissão e critérios para atingir as metas;
• carência para utilização dos benefícios;
• descontos realizados no salário;
• validade dos benefícios durante férias e afastamentos.

Em uma vaga home office, equipamentos e auxílio para internet podem representar uma economia mensal importante. O guia sobre equipamentos fornecidos no trabalho remoto explica o que deve ser confirmado antes da contratação.

Benefícios não substituem a análise do salário

O candidato deve calcular a remuneração total, mas também considerar o salário fixo. Comissão, PLR e bonificações podem variar, enquanto vantagens como plano de saúde podem ter coparticipação ou desconto mensal.

Também é importante comparar jornada, escala, modalidade, distância até o local de trabalho e oportunidades de crescimento. Uma vaga com menos benefícios pode ser mais vantajosa quando oferece salário maior, jornada melhor ou custos menores de deslocamento.

As oportunidades mencionadas estavam abertas na data de produção desta matéria. Como empresas podem encerrar processos seletivos após atingir o número necessário de candidatos, os interessados devem conferir a disponibilidade diretamente nas páginas oficiais.

As listas foram verificadas nos anúncios das empresas. Cada organização estabelece suas próprias regras, valores, elegibilidade e condições de utilização dos benefícios.