O Itaú está com 162 oportunidades disponíveis em seu portal oficial de carreiras. A seleção reúne vagas efetivas, três oportunidades para Jovem Aprendiz, quatro opções de estágio e três bancos de talentos, além de cargos para profissionais de níveis júnior, pleno, sênior e liderança.
As oportunidades estão distribuídas por diferentes áreas, como tecnologia, atendimento, negócios e produtos, operações, projetos, varejo, investimentos, riscos, comunicação, design e experiência do cliente.
O estado de São Paulo concentra a maior parte das posições, mas também existem vagas vinculadas ao Ceará, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Rondônia e Santa Catarina.
O número foi consultado diretamente no portal oficial de carreiras do banco. O total pode mudar ao longo do dia, conforme algumas vagas são preenchidas e novos processos seletivos são publicados.
Entre os primeiros cargos apresentados na plataforma estão:
A relação completa possui outras oportunidades e deve ser consultada no portal oficial. Os candidatos podem utilizar os filtros de área, estado, cidade e nível profissional para localizar vagas compatíveis com seus perfis.
A distribuição por nível mostra que o Itaú procura desde candidatos em início de carreira até profissionais com experiência avançada e pessoas preparadas para assumir cargos de coordenação.
Os filtros podem apresentar sobreposições entre classificações e devem ser utilizados como orientação para a busca. O candidato precisa abrir cada anúncio para confirmar o tipo de contrato e os requisitos.
As posições de Jovem Aprendiz são indicadas para quem deseja começar a construir experiência dentro de uma instituição financeira. Os requisitos de idade, escolaridade, cidade e disponibilidade podem variar conforme a oportunidade.
Também aparecem seleções relacionadas à rede de agências e oportunidades em todo o Brasil. Antes de se candidatar, o jovem deve verificar:
O cadastro precisa ser preenchido com informações verdadeiras e atualizadas. Experiências escolares, cursos livres, conhecimentos de informática e participação em projetos podem ser incluídos no currículo, mesmo quando o candidato ainda não possui experiência formal.
O portal apresenta quatro resultados classificados como estágio. Uma das opções é o Programa de Estágio Corporativo, destinado a estudantes que desejam atuar em áreas como dados, operações, finanças, tecnologia, marketing, design, recursos humanos, comercial, varejo e atacado.
Os requisitos dependem do programa e da área escolhida. Em geral, o candidato deve estar matriculado em uma graduação compatível e possuir disponibilidade para cumprir a jornada estabelecida.
O estágio corporativo divulgado pelo banco apresenta jornadas de quatro ou seis horas. A bolsa informada na descrição do programa é de R$ 1.626,67 para quatro horas e R$ 2.440 para seis horas, além dos benefícios aplicáveis.
Esses valores pertencem especificamente ao programa consultado e não devem ser utilizados como referência salarial para as demais oportunidades.
A área de tecnologia aparece com 38 resultados e reúne algumas das principais contratações do banco. Existem posições para desenvolvimento de software, engenharia de dados, segurança da informação, plataformas, aplicações móveis, arquitetura e inteligência artificial.
Negócios e Produtos aparecem com 27 resultados. Também existem oportunidades em Operações, Atendimento, Varejo, investimentos, projetos e processos.
As funções técnicas podem exigir formação superior, conhecimentos específicos e experiência profissional. Já algumas vagas operacionais, comerciais, de aprendizagem e atendimento possuem critérios diferentes.
São Paulo concentra 144 resultados no filtro estadual. Mesmo assim, o processo seletivo também possui oportunidades em outras regiões brasileiras.
Entre as cidades identificadas estão Belém, Campinas, Chapecó, Cuiabá, Curitiba, Fortaleza, Garanhuns, Goiânia, Passo Fundo, Porto Alegre, Porto Velho, São Paulo e Uberlândia.
Alguns anúncios aparecem associados a São Paulo porque concentram candidaturas para seleções nacionais. Por isso, a descrição completa deve ser consultada antes de descartar uma oportunidade com atuação em outras localidades.
O pacote de benefícios pode mudar conforme o cargo, o contrato e a localidade. Entre os itens apresentados pelo banco em seus processos seletivos estão:
O candidato deve verificar quais benefícios estão vinculados à vaga escolhida. Os salários das oportunidades efetivas não aparecem de maneira padronizada na página pública.
As etapas mudam conforme a área e o nível profissional. A seleção pode envolver cadastro, testes, entrevistas com Recursos Humanos, conversa com o gestor e avaliações técnicas.
O banco informa que estimula a candidatura de pessoas com deficiência e profissionais pertencentes a diferentes grupos de diversidade em todas as suas posições.
A inscrição deve ser realizada pela plataforma oficial Itaú Carreiras. O candidato pode pesquisar por palavra-chave ou utilizar os filtros de área, estado, cidade e nível.
Depois de encontrar uma vaga compatível, o interessado deve abrir o anúncio, ler todos os requisitos e concluir a candidatura pelo botão indicado. O envio do currículo não garante participação nas etapas seguintes.
Como o banco atualiza frequentemente a plataforma, algumas posições podem ser encerradas sem aviso prévio. A recomendação é realizar a candidatura enquanto o anúncio permanecer disponível.
Quem procura outras seleções pode acompanhar as novas vagas de emprego e oportunidades destinadas a candidatos com Ensino Médio Completo.