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Resultado do Processo Seletivo dos Correios é divulgado; veja lista de aprovados nas 548 vagas

Foi divulgado o resultado do processo seletivo dos Correios para o Programa Jovem Aprendiz 2026. A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos publicou a classificação final dos candidatos que participaram do Processo Seletivo com 548 vagas distribuídas em diversas regiões do Brasil. Os documentos oficiais já estão disponíveis para consulta por estado.

Fagner Vieira
Por: Fagner Vieira Fonte: Por Registro Diário
30/06/2026 às 12h08
Resultado do Processo Seletivo dos Correios é divulgado; veja lista de aprovados nas 548 vagas
Resultado do Processo Seletivo dos Correios é divulgado; veja lista de aprovados nas 548 vagas / Foto: Gerada por IA

O resultado do processo seletivo dos Correios representa mais uma etapa concluída do programa de recrutamento da estatal, que selecionou candidatos dos níveis fundamental e médio para formação de cadastro reserva e futuras convocações. Os aprovados poderão ser chamados conforme a necessidade dos Correios durante o período de validade da seleção.

Quem participou do Processo Seletivo dos Correios já pode consultar a classificação oficial diretamente no portal da empresa. A publicação contempla todos os estados participantes e reúne os documentos referentes às etapas finais do programa de aprendizagem.

Como consultar o resultado do Processo Seletivo dos Correios

Os candidatos devem acessar a página oficial do Processo Seletivo dos Correios e selecionar o estado onde realizaram a inscrição. No portal estão disponíveis as listas de classificação definitiva, comunicados oficiais e demais documentos relacionados ao programa.

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📋 Consultar resultado oficial dos Correios

Como funciona a convocação dos aprovados?

A divulgação do resultado final não significa contratação imediata para todos os classificados. Os Correios realizarão as convocações conforme a necessidade de cada unidade durante o período de validade do Processo Seletivo.

Os candidatos convocados serão chamados para apresentação da documentação, realização dos exames admissionais e assinatura do contrato de aprendizagem.

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Como será a contratação?

Os aprovados serão contratados por prazo determinado, com duração mínima de 12 meses e máxima de 24 meses, conforme a necessidade dos Correios. O contrato será registrado em Carteira de Trabalho e seguirá as regras do Programa Jovem Aprendiz.

Benefícios oferecidos pelos Correios

  • Remuneração equivalente ao salário mínimo-hora;
  • Vale-transporte;
  • Vale-refeição ou vale-alimentação;
  • Uniforme fornecido pela empresa;
  • Registro em Carteira de Trabalho;
  • Formação técnico-profissional durante todo o contrato.

Jornada de trabalho

Os aprendizes atuarão em jornada de 20 horas semanais, distribuídas em quatro horas diárias, permitindo a conciliação entre trabalho e estudos.

Como funciona o Programa Jovem Aprendiz dos Correios?

O Programa de Aprendizagem combina atividades práticas nas unidades dos Correios com formação técnico-profissional oferecida por instituições parceiras credenciadas.

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A capacitação poderá ocorrer na modalidade presencial ou a distância e inclui curso de aprendizagem profissional com carga horária mínima de 120 horas, complementando a formação prática desenvolvida dentro da empresa.

Critérios de inclusão

O Processo Seletivo dos Correios também manteve a política de inclusão prevista em edital, destinando:

  • 30% das oportunidades para candidatos negros, pardos, indígenas e quilombolas;
  • 10% das vagas para pessoas com deficiência (PcD).

Quem participou da seleção?

O programa foi destinado a candidatos entre 14 e 21 anos completos no momento da contratação, matriculados no Ensino Fundamental ou Ensino Médio, conforme os critérios estabelecidos no edital. Para pessoas com deficiência, não houve limite máximo de idade.

Próximos passos para os classificados

Os candidatos aprovados devem acompanhar regularmente o portal oficial dos Correios, além do e-mail e demais canais de comunicação informados durante a inscrição. Todas as convocações serão realizadas conforme a necessidade da empresa e obedecerão rigorosamente a ordem de classificação.

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