Processo Seletivo Stone reúne novas vagas de emprego em diferentes estados do país, incluindo oportunidades para trabalho remoto, híbrido e presencial. As contratações abrangem áreas como comercial, tecnologia, operações, produtos, dados, atendimento ao cliente, logística, engenharia, financeiro e liderança.
A nova rodada de expansão reforça o movimento de crescimento da Stone no mercado brasileiro de tecnologia financeira. Reconhecida como uma das maiores empresas do setor de meios de pagamento do país, a companhia mantém processos seletivos contínuos para profissionais em diferentes níveis de experiência, desde cargos de entrada até posições técnicas e estratégicas.
Na prática, o novo processo seletivo Stone chama atenção pela diversidade de modelos de trabalho. Há oportunidades para profissionais que buscam trabalho remoto, além de vagas em formato híbrido e presencial distribuídas em dezenas de cidades brasileiras.
As contratações acompanham a expansão do ecossistema da empresa, que atua muito além das tradicionais maquininhas de cartão, oferecendo serviços financeiros, banking, software de gestão, crédito, tecnologia e soluções para pequenos, médios e grandes empreendedores.
As vagas de emprego da Stone estão distribuídas em setores considerados estratégicos para a operação da companhia no Brasil. O maior volume aparece nas áreas comerciais, tecnologia, produtos, dados e relacionamento com clientes, mas há também oportunidades para operações, compliance, jurídico, engenharia, segurança, people (RH), marketing e financeiro.
Entre os cargos encontrados no atual processo seletivo estão:
A empresa também costuma abrir oportunidades para áreas ligadas à expansão comercial, relacionamento com empreendedores, onboarding de clientes, experiência do usuário e desenvolvimento de soluções digitais.
A região da Grande São Paulo concentra parte importante das oportunidades da Stone, especialmente em funções estratégicas e ligadas à tecnologia, produtos, engenharia, analytics, atendimento e liderança.
São Paulo capital aparece como principal hub corporativo da companhia, reunindo cargos híbridos e presenciais voltados a áreas de alta especialização, além de funções administrativas e operacionais.
Na capital paulista e região metropolitana, as oportunidades costumam envolver:
Além da capital, a empresa também mantém presença relevante em polos econômicos do estado de São Paulo, especialmente em cidades com forte atividade comercial e tecnológica.
O interior paulista aparece como uma das regiões estratégicas da Stone, principalmente pela forte atuação da companhia junto a pequenos e médios negócios.
Municípios de médio e grande porte frequentemente recebem oportunidades para cargos comerciais externos, consultoria de negócios, relacionamento com clientes e expansão de mercado.
Nessas regiões, predominam vagas como:
O modelo de atuação da empresa faz com que muitas vagas tenham perfil híbrido entre campo e tecnologia, exigindo contato próximo com comerciantes e empreendedores locais.
Estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo também aparecem entre os principais polos da empresa, especialmente por concentrarem parte relevante da operação comercial e tecnológica da companhia.
Para quem busca trabalho remoto, a Stone também mantém oportunidades em áreas específicas, principalmente ligadas à tecnologia e operações digitais.
As vagas home office costumam aparecer em setores como:
Já o modelo híbrido é amplamente utilizado em áreas corporativas e administrativas, permitindo que profissionais alternem entre atividades presenciais e remotas.
Ao mesmo tempo, as funções comerciais externas seguem predominantemente presenciais, já que envolvem visitas a clientes e suporte a estabelecimentos parceiros da Stone.
Os salários variam conforme área, senioridade, cidade e metas de performance, mas dados atualizados de plataformas de mercado indicam remunerações competitivas dentro do setor financeiro e de tecnologia.
Segundo médias salariais de mercado, os rendimentos aproximados incluem:
Na área comercial, é comum haver remuneração variável, com bônus atrelados ao desempenho e cumprimento de metas.
Além dos salários competitivos, outro fator que costuma atrair profissionais para o processo seletivo Stone é o pacote de benefícios oferecido pela empresa. A companhia aposta em um modelo voltado ao desenvolvimento de carreira, bem-estar e suporte familiar, especialmente em cargos efetivos.
Segundo as informações divulgadas pela empresa, os colaboradores aprovados nas vagas de emprego da Stone podem ter acesso a uma estrutura robusta de benefícios, que varia conforme cargo e regime de contratação.
Entre os principais benefícios estão:
Na prática, a Stone investe fortemente em crescimento profissional interno, utilizando ferramentas como rotinas individuais de feedback (1:1), desenvolvimento de carreira e programas de capacitação técnica.
Um dos diferenciais frequentemente citados por profissionais da empresa é a velocidade de crescimento interno. O ambiente costuma ser descrito como acelerado, especialmente nas áreas comerciais, tecnologia e expansão de negócios.
A empresa trabalha com trilhas de desenvolvimento estruturadas, permitindo que profissionais iniciem em posições operacionais ou comerciais e avancem para cargos de liderança, gestão e especialização.
Essa cultura de performance também ajuda a explicar a alta demanda por profissionais nas áreas de vendas, produtos, tecnologia, engenharia e relacionamento com clientes.
Ao mesmo tempo, a companhia costuma buscar perfis alinhados com autonomia, senso de dono, foco em resultados e resolução de problemas — características frequentemente destacadas em seus processos seletivos.
A história da Stone começou em 2012, quando a empresa surgiu com a proposta de desafiar o mercado tradicional de adquirência no Brasil, oferecendo soluções de pagamento mais acessíveis e menos burocráticas para empreendedores.
Desde então, a companhia se transformou em uma das maiores fintechs brasileiras e passou a competir diretamente com gigantes do setor financeiro e de pagamentos.
A empresa integra a StoneCo, grupo de tecnologia financeira listado na bolsa norte-americana Nasdaq, nos Estados Unidos. Ao longo dos anos, expandiu sua atuação muito além das maquininhas de cartão.
Hoje, o ecossistema da Stone inclui:
Outro movimento importante da companhia foi a aquisição da Linx, uma das maiores empresas de software de gestão para varejo do Brasil, fortalecendo ainda mais sua presença no mercado.
Atualmente, a Stone atende milhões de empreendedores brasileiros, desde pequenos comerciantes até empresas de maior porte, sendo considerada uma das maiores plataformas independentes de tecnologia financeira do país.
A empresa possui forte presença nacional, com equipes espalhadas em diferentes regiões do Brasil e atuação próxima de pequenos e médios empresários.
Além disso, a Stone costuma investir fortemente em inovação tecnológica, análise de dados, inteligência operacional e experiência do cliente — fatores que ajudam a sustentar o crescimento contínuo da companhia.
O processo seletivo Stone pode variar conforme o cargo, mas geralmente envolve etapas digitais e entrevistas com lideranças das áreas contratantes.
Na maioria das vagas, o caminho costuma incluir:
Para cargos ligados à tecnologia, engenharia, analytics e produto, é comum a realização de testes técnicos e desafios práticos.
Já nas áreas comerciais, a empresa costuma avaliar principalmente comunicação, perfil consultivo, negociação e relacionamento com clientes.
Os interessados podem acompanhar todas as vagas de emprego da Stone diretamente no portal oficial de carreiras da empresa.
Na plataforma, é possível filtrar oportunidades por cidade, área de atuação, senioridade e modalidade de trabalho — incluindo trabalho remoto, híbrido e presencial.
O portal também reúne informações detalhadas sobre requisitos, atribuições, benefícios e etapas do processo seletivo.
Link para inscrição:
https://jornada.stone.com.br/vagas-abertas
Com a expansão contínua da companhia e o avanço das soluções digitais no país, a tendência é que novos processos seletivos da Stone continuem sendo abertos ao longo dos próximos meses, especialmente nas áreas comercial, tecnologia, dados e relacionamento com clientes.
