Ingressar no mercado de trabalho é um dos maiores desafios para quem está começando. A falta de experiência prévia e a competição acirrada com profissionais veteranos podem desanimar, mas é justamente para equilibrar esse jogo que o Jovem Aprendiz se consolidou como a principal porta de entrada. Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa funciona como um pilar social que visa combater a evasão escolar e o desemprego juvenil, permitindo que estudantes iniciem uma carreira promissora com aprendizados práticos, sem abrir mão dos estudos.
O momento para buscar uma oportunidade é histórico e extremamente favorável. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Brasil atingiu, em novembro de 2025, a marca recorde de 715 mil jovens inseridos no mercado através dessa modalidade. Além de ser o primeiro contato com o mundo corporativo, o programa tem um impacto direto na economia das famílias brasileiras. Uma pesquisa realizada pela Companhia de Estágios, líder em processo seletivo e gestão de talentos, revelou que o salário do aprendiz auxilia na renda de 57% das famílias, chegando a 70% entre as classes D e E.
Para quem está à procura de uma vaga, entender as regras é o primeiro passo para o sucesso. Carolina Madureira, diretora de operações da Companhia de Estágios, explica que o contrato especial tem duração de até dois anos. "É uma chance de aprender sobre o mundo do trabalho em diversas áreas, como finanças, RH, administração e logística, recebendo apoio prático e teórico simultaneamente", afirma a executiva. O Jovem Aprendiz permite que o jovem saia da teoria escolar diretamente para a prática em grandes organizações.
O programa é democrático e focado na inclusão. Podem se inscrever jovens que tenham entre 14 e 24 anos incompletos (o contrato deve ser finalizado antes dos 24). É obrigatório estar cursando ou já ter concluído o Ensino Fundamental ou Médio. Um ponto crucial de inclusão é que, para pessoas com deficiência (PcD), não existe limite máximo de idade para participar do Jovem Aprendiz.
Embora ambos foquem em estudantes, as regras são distintas. O Jovem Aprendiz possui vínculo regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o que garante carteira assinada e direitos como 13º salário e FGTS (com alíquota reduzida de 2%). Já o estágio é regido pela Lei nº 11.788/2008, não gera vínculo empregatício e foca na complementação acadêmica de quem está no ensino superior ou técnico. Enquanto o aprendiz tem foco na formação profissional inicial, o estagiário busca atividades alinhadas especificamente à sua área de estudo.
O aprendiz recebe o salário mínimo-hora, que é reajustado anualmente. Atualmente, a média salarial calculada pela Companhia de Estágios gira em torno de R$ 1.218,37. Além da remuneração, os benefícios garantidos por lei e oferecidos pelas empresas incluem:
Carteira de Trabalho assinada;
Férias remuneradas (obrigatoriamente coincidentes com o recesso escolar);
13º Salário e Vale-transporte;
FGTS com alíquota de 2%;
Cursos de capacitação gratuitos em entidades credenciadas pelo MTE.
A jornada de trabalho é de no máximo 6 horas diárias para quem não concluiu o fundamental e de até 8 horas para quem já terminou o ensino médio, desde que parte desse tempo seja dedicada às aulas teóricas.
A rotina é dividida: geralmente quatro dias na empresa e um dia dedicado ao curso teórico. É fundamental manter um bom desempenho escolar, pois a reprovação pode ser motivo de rescisão contratual. De acordo com dados da Companhia de Estágios, a taxa de efetivação é surpreendente: 47,22% dos jovens são contratados de forma fixa ao término do contrato de aprendizagem.
Para as entrevistas presenciais, a pontualidade é a regra de ouro: chegue 30 minutos antes. O recrutador não busca experiência técnica — que o programa irá fornecer —, mas sim interesse, brilho nos olhos e comprometimento. Para seleções on-line, teste câmera e microfone com antecedência e escolha um local silencioso. "Mesmo em casa, vista-se como se estivesse na empresa", recomenda Carolina Madureira.
Confira as cargas e modalidades disponíveis no programa:
Jovem Aprendiz Administrativo
Jovem Aprendiz em Logística
Jovem Aprendiz em Recursos Humanos
Jovem Aprendiz Financeiro
Jovem Aprendiz de Atendimento e Vendas
