O Banco do Brasil já abriu suas portas para mais de 50 mil adolescentes em situação de vulnerabilidade social, oferecendo a primeira oportunidade de capacitação em mais de 4 mil dependências espalhadas por todo o território nacional. É motivo de grande orgulho para o Banco do Brasil observar que muitos desses jovens, após passarem pelo processo seletivo inicial e concluírem sua jornada de aprendizado, acabaram se tornando funcionários efetivos da casa, construindo carreiras sólidas.
O atual formato do programa de aprendizagem foi reformulado e adaptado para atender aos novos decretos e regulamentos governamentais, buscando melhorias contínuas na qualidade da formação oferecida. Hoje, essa iniciativa fundamental é denominada oficialmente como Programa Aprendiz BB (PABB). O objetivo central da instituição é contribuir ativamente para a formação pessoal, social e profissional do aprendiz, preparando-o integralmente e tornando-o apto para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
O Banco do Brasil deseja que seus aprendizes se adaptem às novas tecnologias e sejam estimulados a enfrentar diferentes situações cotidianas com criatividade e flexibilidade. Para quem deseja saber como participar, é importante frisar que todo o recrutamento para se tornar um aprendiz não é feito diretamente pelo banco, mas sim por meio de Entidades Sem Fins Lucrativos (ESFL) credenciadas. Para encontrar a instituição correta em sua região apta a realizar a seleção, você pode consultar a lista completa de ESFL parceiras do Programa Jovem Aprendiz Banco do Brasil.
Para os jovens que almejam agarrar a chance de ser um aprendiz do Banco do Brasil, é necessário atender a uma série de critérios específicos definidos pelo programa para garantir o foco na vulnerabilidade social. Os pré-requisitos indispensáveis para a candidatura são:
Idade: Ter entre 14 anos e 18 anos incompletos no momento da contratação;
Renda familiar: Possuir renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo nacional;
Escolaridade: Estar cursando, no mínimo, a sétima série ou o oitavo ano do ensino fundamental (conforme a sistemática de nove anos instituída pela Lei 11.274/2006);
Canal de Recrutamento: Estar ciente de que todo o recrutamento para ser um aprendiz é feito exclusivamente por meio de Entidades Sem Fins Lucrativos credenciadas no BB.
Além da experiência profissional inestimável adquirida em uma das maiores instituições financeiras do país, o Programa Aprendiz BB oferece um pacote de benefícios atrativo para o suporte do jovem trabalhador durante o contrato:
Remuneração mensal de 1 salário mínimo nacional;
Auxílio alimentação no valor de R$ 200,00;
Vale-transporte;
Plano de saúde.
É crucial entender a dinâmica de admissão e a natureza do vínculo empregatício do programa. Os aprendizes não são contratados diretamente pelo Banco do Brasil. A contratação ocorre na modalidade indireta, por meio das Entidades Sem Fins Lucrativos (ESFL) devidamente validadas pelo Ministério do Trabalho. O contrato tem prazo determinado de até dois anos (24 meses). A seleção dos candidatos é de inteira responsabilidade dessas entidades assistenciais, sem interferência direta do Banco. Portanto, o vínculo trabalhista se estabelece com as entidades parceiras, e não com o Banco do Brasil.
O candidato interessado deverá, portanto, cadastrar-se junto a uma das ESFL parceiras do Banco do Brasil que desenvolva ações sociais com adolescentes e jovens em sua cidade, bairro ou comunidade. Para descobrir quais são as entidades conveniadas em sua região, o interessado deve buscar informações localmente junto às associações de classes, associações comunitárias ou diretamente em entidades filantrópicas que prestam assistência aos jovens.
Em relação à rotina, a jornada de trabalho é de 4 horas diárias, sempre em horário compatível com a frequência escolar, garantindo o direito a 15 minutos de descanso. Durante a vigência do contrato, o Programa Aprendiz BB assegura capacitação contínua, mesclando teoria e prática. A carga horária é dividida de forma que quatro (4) dias úteis da semana sejam destinados à aprendizagem prática nas dependências do Banco do Brasil, e um (1) dia útil seja reservado exclusivamente para a aprendizagem teórica na entidade assistencial parceira.
O programa também está aberto a novas parcerias institucionais. As Entidades Assistenciais interessadas em se tornarem parceiras do Banco do Brasil no Programa Aprendiz BB devem procurar a agência do banco mais próxima. É necessário apresentar uma proposta de formalização de convênio, que será encaminhada pela agência para análise da Gerência Regional de Gestão da Cultura e de Pessoas.
Para serem contratadas, as ESFLs precisam atender a pré-requisitos rigorosos, além de apresentar a documentação pertinente e comprovar capacidade para fornecer a aprendizagem teórica. As exigências incluem: estar inscrita no Cadastro Nacional da Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE); estar validada junto ao MTE na metodologia dos Arcos Ocupacionais (especificamente nos arcos "Setor Bancário Adolescente Serviços Administrativos" e "Administração", ambos para a faixa de 14 a 18 anos); demonstrar comprometimento efetivo com o desenvolvimento do programa em conjunto com o Banco do Brasil; e apresentar toda a documentação solicitada para a formalização do convênio.
O programa possui abrangência nacional. Para verificar a lista atualizada dos locais que contam com aprendizes em desenvolvimento no Banco do Brasil, os interessados podem consultar a relação de municípios participantes neste link oficial disponibilizado pelo banco.