O mercado de trabalho para jovens no Brasil tem demonstrado um dinamismo crescente, com um interesse notável em programas de aprendizagem. Um levantamento recente da plataforma Onlinecurriculo revela que as buscas por vagas de jovem aprendiz no Google superaram a marca de 3 milhões no último ano, com o setor financeiro se destacando como o principal atrativo. Grandes empresas como Banco do Brasil, Vivo e Itaú Unibanco lideram o ranking de empresas mais desejadas por aqueles que buscam a primeira oportunidade de emprego formal.
No topo da lista de empresas mais procuradas, o Banco do Brasil se destaca com cerca de 523 mil buscas. A instituição financeira prevê a abertura de novas oportunidades em seu programa em parceria com Entidades Sem Fins Lucrativos. Em seguida, a operadora de telefonia Vivo aparece com 493 mil pesquisas, e o Itaú Unibanco com 334 mil. Outras grandes empresas do setor, como o Bradesco, também estão com vagas abertas, somando 567 oportunidades em 20 estados e no Distrito Federal.
O impacto desses programas vai além da contratação. Na avaliação de Amanda Augustine, especialista em carreiras da Onlinecurriculo, o programa é vantajoso para ambos os lados. Para os jovens, oferece a chance de desenvolver habilidades técnicas e interpessoais. Para as empresas, fortalece a diversidade interna e alinha a companhia com a agenda ESG global, atraindo talentos da nova geração.
O levantamento também aponta um aumento nas buscas por "modelo de currículo jovem aprendiz", o que demonstra o interesse dos jovens em se preparar para essa modalidade de contratação. Geralmente, as vagas oferecem jornada reduzida, salário-mínimo, vale-transporte e outros benefícios, fatores que atraem o público em busca do primeiro emprego.
Criada pela Lei nº 10.097/2000, a Lei do Jovem Aprendiz obriga empresas de médio e grande porte a destinarem de 5% a 15% de suas vagas para o programa. Os candidatos elegíveis devem ter entre 14 e 24 anos e estar cursando o ensino fundamental ou médio. Para empresas, a contratação de aprendizes oferece benefícios fiscais, como a redução da alíquota do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Além disso, a presença de jovens no ambiente de trabalho estimula a inovação e a renovação de ideias.
O crescimento do programa é uma tendência. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostram que o número de contratações de aprendizes teve um aumento de 11,9% de janeiro a novembro de 2024, em comparação com o ano anterior. Segundo especialistas, a contratação de aprendizes é uma via de mão dupla que proporciona a primeira experiência profissional formal aos jovens e permite que as empresas formem novos talentos, ao mesmo tempo em que promovem a responsabilidade social.
Para os jovens, o programa proporciona uma base sólida para a carreira, combinando formação teórica e prática. Para as empresas, é uma forma de investir no desenvolvimento de talentos e na produtividade da força de trabalho jovem.
Para saber mais sobre o programa e encontrar vagas, uma ótima opção é buscar nas plataformas parceiras, como o CIEE (Centro Integrado Empresa Escola).
Confira abaixo o ranking completo:
