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Trabalhe de casa para o Grupo Boticário: inscrições abertas para Processo Seletivo de Gerente de Remuneração modo Home Office

Inscrições online terminam nesta terça-feira (30/7); veja os requisitos

Fagner Vieira
Por: Fagner Vieira Fonte: Por Registro Diário
27/07/2024 às 07h40 Atualizada em 29/07/2024 às 11h00
Trabalhe de casa para o Grupo Boticário: inscrições abertas para Processo Seletivo de Gerente de Remuneração modo Home Office
Foto: Divulgação

O Grupo Boticário divulgou a abertura de inscrições do Processo Seletivo para o cargo de Gerente de Remuneração no modo Home Office. As inscrições podem ser feitas no site de recrutamento da empresa até a próxima terça-feira, 30 de julho de 2024. O cargo não exige ensino superior, mas pede experiência em áreas específicas. Veja os detalhes: 

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GERENTE DE REMUNERAÇÃO 

Responsabilidades e atribuições 
Gestão: Desenvolver um time de partners de remuneração de alta performance. Este núcleo é responsável pela entrega da experiência com remuneração nas verticais Consumer, Estratégia e Finanças, Operações, Gente e Assuntos Corporativos; 
Desenvolver o time para adaptação aos comportamentos esperados no processo de mudança do aporte da VP Gente ao GB. Construção ativa do pipeline de Gente, avaliando as competências instaladas e necessárias. 
Foco no cliente: Atuação ativa nos desafios das áreas que é parceiro, com domínio dos OKRs de cada uma; 
Traduzir a visão estratégica das áreas que em que atua em necessidades e prioridades de remuneração. 
Influência multifuncional: Gestão da mudança para lidar com revisões que ocorrem na área focando na entrega de valor para a estratégia do negócio. 
Foco em execução: Capacidade de estruturação, formatação e uso de dados para resolução de problemas de remuneração; 
Atuação de forma multidisciplinar e coordenando os especialistas para resolução de problemas, com autonomia e olhar começo-meio-fim; 
Olhar de melhoria contínua para os produtos de remuneração, direcionando e colaborando com o núcleo técnico para revisão de processos; 
Otimizar as atividades rotineiras, com busca de eficiência. 

Requisitos e qualificações 
Experiência/domínio de processos de remuneração em empresas de alta complexidade; 
Sólida experiência com gestão de pessoas; 
Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer; 
Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados; 
Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões; 
Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders seniores. 

Benefícios  
. Plano médico e odontológico  
. Auxílio medicamentos  
. Vale saúde para familiares  
. Sessões de psicoterapia gratuitas  
. Telemedicina e 2ª opinião médica  
. Vacina da gripe e HPV gratuitas  
. Programas de cuidado com a saúde  
. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho)  
. Vale alimentação  
. Vale alimentação de Natal  
. Plano de academias e estúdios de atividade física  
. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto)  
. Plano de saúde para pets  
. Day off de aniversário  
. Desconto de até 40% em nossos produtos  
. Associação para colaboradores (convênios e parcerias, loja multimarcas, academias total pass, cursos e muito mais!)  
. Programa de viagens e hospedagens   
. Auxílio educação infantil  
. Crédito nutrição infantil  
. Auxílio babá  
. Auxílio material escolar  
. Orientação jurídica, psicológica e social  
. Apoio para pais atípicos  
. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)  
. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)  
. Seguro de Vida  
. Apoio ao falecimento de pais  
. Previdência Privada  
. Empréstimos consignados  

Etapas do processo 
Etapa 1: Cadastro 
Etapa 2: Triagem 
Etapa 3: Entrevista Recrutamento e Seleção 
Etapa 4: Entrevista com Liderança 
Etapa 5: Teste / Case 
Etapa 6: Entrevista Interface 
Etapa 7: Carta Oferta 
Etapa 8: Processo Admissional 
Etapa 9: Contratação  

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