O Grupo Boticário divulgou nesta terça-feira (9/7) a abertura das inscrições para novo Processo Seletivo de Gerente de Remuneração no modo teletrabalho. Os interessados em participar podem fazer as inscrições diretamente no site de recrutamento do Grupo Boticário. A vaga também é aberta para Pessoas com Deficiência que podem atuar de qualquer lugar do Brasil.
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Publicada em 09 de julho de 2024
Inscrições abertas até 30 de julho de 2024
DESCRIÇÃO DA VAGA
O propósito da área de remuneração é alavancar os resultados do GB por meio de produtos de compensação que promovam a atração, engajamento e retenção de talentos, assegurando a percepção de justiça, consistência, equidade e transparência.
Somos responsáveis desde a definição da estratégia de remuneração do GB a entrega de produtos relacionados. Nosso modelo de trabalho é composto por (1) núcleos técnicos, que fazem a gestão das políticas, estratégicas e produtos e (2) núcleos avançados (ou partner) que entrega toda a experiência de remuneração em verticais específicas.
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RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Gestão:
Desenvolver um time de partners de remuneração de alta performance. Este núcleo é responsável pela entrega da experiência com remuneração nas verticais Consumer, Estratégia e Finanças, Operações, Gente e Assuntos Corporativos;
Desenvolver o time para adaptação aos comportamentos esperados no processo de mudança do aporte da VP Gente ao GB. Construção ativa do pipeline de Gente, avaliando as competências instaladas e necessárias.
Foco no cliente:
Atuação ativa nos desafios das áreas que é parceiro, com domínio dos OKRs de cada uma;
Traduzir a visão estratégica das áreas que em que atua em necessidades e prioridades de remuneração.
Influência multifuncional:
Gestão da mudança para lidar com revisões que ocorrem na área focando na entrega de valor para a estratégia do negócio.
Foco em execução:
Capacidade de estruturação, formatação e uso de dados para resolução de problemas de remuneração;
Atuação de forma multidisciplinar e coordenando os especialistas para resolução de problemas, com autonomia e olhar começo-meio-fim;
Olhar de melhoria contínua para os produtos de remuneração, direcionando e colaborando com o núcleo técnico para revisão de processos;
Otimizar as atividades rotineiras, com busca de eficiência.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Experiência/domínio de processos de remuneração em empresas de alta complexidade;
Sólida experiência com gestão de pessoas;
Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;
Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;
Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;
Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders seniores.
BENEFÍCIOS
. Plano médico e odontológico
. Auxílio medicamentos
. Vale saúde para familiares
. Sessões de psicoterapia gratuitas
. Telemedicina e 2ª opinião médica
. Vacina da gripe e HPV gratuitas
. Programas de cuidado com a saúde
. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho)
. Vale alimentação
. Vale alimentação de Natal
. Plano de academias e estúdios de atividade física
. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto)
. Plano de saúde para pets
. Day off de aniversário
. Desconto de até 40% em nossos produtos
. Programa de viagens e hospedagens
. Auxílio educação infantil
. Crédito nutrição infantil
. Auxílio babá
. Auxílio material escolar
. Orientação jurídica, psicológica e social
. Apoio para pais atípicos
. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)
. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)
. Seguro de Vida
. Apoio ao falecimento de pais
. Previdência Privada
. Empréstimos consignados
*Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade.
ETAPAS DO PROCESSO
Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Triagem
Etapa 3: Entrevista Recrutamento e Seleção
Etapa 4: Entrevista com Liderança
Etapa 5: Teste / Case
Etapa 6: Entrevista Interface
Etapa 7: Carta Oferta
Etapa 8: Processo Admissional
Etapa 9: Contratação
